Zie elke aanvraag die bij jullie professionals past, weet meteen wie aansluit, en bied sneller en beter aan. Atlas doet het zware werk, jullie houden het roer.
Na vijftig jaar in consultancy en detachering zien we nog elke dag goede professionals afvallen op tijd, toeval en een matige aansluiting op de aanvraag. Bureaus schieten met hagel en hopen dat er iets raak is. Het kan, en moet, slimmer.
Daarom laten we de techniek het zware werk doen, met de mens aan het roer. Atlas verzamelt, filtert, vergelijkt, schrijft en bewaakt. Jullie beslissen.
Een opdracht gaat zelden verloren op de kwaliteit van de professional. Hij gaat verloren omdat je de aanvraag niet zag, te laat was, of een aanbieding stuurde die niet aansloot. Precies daar helpt Atlas.
De aanvragen die bij jullie mensen passen komen op één plek binnen. Wat niet past blijft eruit, dus je team leest wat ertoe doet in plaats van alles.
Tarief, sluitingsdatum, inzet en functie staan direct in beeld. Je beslist in minuten, en wie er vroeg ligt wordt als eerste gelezen.
Cv en motivatie worden afgestemd op de aanvraag, in jullie huisstijl. Er gaat geen matig cv meer de deur uit.
Voordat je begint zie je of een professional aansluit en welke knock-out dreigt. Zo steek je je tijd in de aanbiedingen die echt kans maken.
Vijf stappen die elk bureau al zet, maar nu zonder het handwerk ertussen.
Aanvragen uit jullie mailboxen en andere bronnen komen op één plek binnen, gelezen en samengevat. Een mail met vijf opdrachten wordt vijf aanvragen.
Atlas deelt elke aanvraag in en laat alleen door wat bij jullie past. Dezelfde opdracht via meerdere tussenpartijen herken je als één aanvraag.
Leg een cv naast de aanvraag en zie per eis en wens of het cv die invult en waar dat staat. Geen cijfer over een mens, wel een helder overzicht.
Een cv op maat van de aanvraag en een motivatie die aansluit, als voorstel. Jullie lezen, passen aan en keuren goed.
Per aanvraag zie je wie er is aangeboden, waar het staat en wat er nog moet, tot de opdracht binnen is.
Snel aanbieden kan alleen als de cv's kloppen. De cv's blijven van de professionals zelf; jullie krijgen er structuur, goedkeuring en jullie huisstijl bij.
De professional werkt zijn eigen cv bij in vaste velden. Niemand hoeft nog te rappelleren voordat een aanbieding de deur uit kan.
Wijzigingen komen als verzoek binnen bij een reviewer, met een overzicht van wat er verandert. Er gaat niets ongezien naar buiten.
Het cv als verzorgde PDF in jullie kleuren en met jullie logo, een ATS-versie voor de systemen van opdrachtgevers, en de motivatie op jullie briefpapier.
Zzp'ers houden hun eigen omgeving en delen hun cv met jullie. Jullie zien altijd de actuele versie, en beide kanten kunnen de deling weer sluiten.
Stel dat een consultant ongeveer één keer per jaar beschikbaar komt, en dat je hem gemiddeld vijf keer moet aanbieden voordat hij ergens zit. Bij veertig consultants zijn dat tweehonderd toegespitste cv's met motivatie per jaar. Onze inschatting is dat Atlas per aanbieding ongeveer twee uur scheelt, vooral op het zoeken, het toespitsen en het repareren van de opmaak. Vul je eigen aantallen in; de uitkomst is zelden klein.
Atlas is ontwikkeld met een bureau dat het elke dag doet, en wordt daar dagelijks gebruikt.
Consultancy in portfolio- en projectmanagement
Aresz houdt de cv's van zijn consultants bij in Atlas en laat de aanvragen uit zijn aanvragenmailbox via Atlas binnenkomen, ingedeeld en wel. Een vacature voor een junior recruiter is sinds de ingebruikname niet meer ingevuld, omdat dat werk er niet meer is. Dat is hun ervaring en uitdrukkelijk geen meting.
Dertig consultants, elke week een aanvraag. De consultants houden hun CV bij, een matcher maakt er een vertakking van op de aanvraag en levert dezelfde dag een verzorgde PDF. De reviewer ziet wat er is aangepast.
Een zelfstandige houdt zijn eigen omgeving en deelt zijn CV met jullie via een relatie. Hij werkt het zelf bij, jullie zien altijd de actuele versie, en geen van beiden zit vast: allebei kunnen de deling weer sluiten.
CV's uitwisselen met partners en zelfstandigen via relaties in plaats van heen en weer mailen. Elke kant kiest zelf welke CV's hij deelt en kan een deling weer sluiten.
Een CV-database vraagt vertrouwen, dus hieronder staat wat we doen en wat we bewust niet doen. De afspraken worden hard in de verwerkersovereenkomst, die bij het contract meekomt samen met de privacyverklaring.
Op onze eigen managed server in Europa. Elke omgeving heeft een eigen datamap, eigen catalogus en eigen accounts, en kan technisch niet bij de gegevens van een andere.
Vier rollen die je combineert, elk met zijn eigen zicht. Met Microsoft-login loopt de toegang mee met jullie accountbeheer, dus die stopt zodra iemand uit dienst gaat.
Per CV en per omgeving een logboek: wie wat wanneer deed, inclusief elke AI-actie. Niet als extra module maar als onderdeel van de app.
Bij de inrichting staat die dicht. Willen jullie hulp, dan zet je beheerder hem open met een einddatum, en intrekken werkt meteen. Alles wat wij in die stand doen komt in het logboek met "(support)" erachter.
De verwerking blijft binnen de EER, de aanbieder bewaart niets, en de invoer wordt niet gebruikt om modellen te trainen. Voldoet een verwerking daar niet aan, dan gaat hij niet door. Van de persoonsgegevens gaat alleen de voornaam mee.
Atlas geeft geen matchscore en geen rapportcijfer. Een aanvraag naast een CV levert een overzicht van alle eisen en wensen, met per punt of het CV dat invult en waar dat staat. Er wordt nergens gerangschikt of gefilterd op een AI-uitkomst.
Een demo duurt een half uur en gaat via Microsoft Teams. Hieronder staat precies hoe hij verloopt en wat er daarna gebeurt, zodat je weet waar je ja tegen zegt. Wat het kost staat op de prijzenpagina.
Kort wie we zijn, en vooral: waar lopen jullie tegenaan en wat wil je uit dit half uur halen.
We laten Atlas draaien, het liefst met jullie eigen situatie als voorbeeld. Vragen mogen er gewoon doorheen; we gaan dan verder in op het stuk waar het jullie om te doen is.
Wat je gezien hebt, wat er nog open staat en wat een logische volgende stap zou zijn.
Dan hoef je niet te wachten op een organisatie. Je maakt zelf een eigen omgeving aan, houdt je CV bij en deelt hem met wie erom vraagt.
Met je gebruikersnaam of e-mailadres.
Klaar in een minuut.